德州建立联合约谈机制 对就业歧视说不

德州新闻网讯(记者刘臻通讯员王斐)1月1日,我市建立就业性别歧视联合约谈工作机制,以及时有效处理招聘过程中的就业性别歧视行为,促进妇女平等就业。

据悉,约谈工作实行属地管理、分级负责,市、县(市区)按照管理权限分级受理、分级约谈。市人力资源和社会保障局、市妇联、市总工会按照各自工作渠道受理就业性别歧视投诉举报,分别开展约谈。对于情节比较严重或造成重大影响的,由这3个部门进行联合约谈。对于需要各县市区办理的事项,及时转交县市区有关部门。

约谈主要通过函询、对话、谈话等方式进行,由部门根据工作实际酌情使用。在收到就业性别歧视投诉举报后,记录相关情况,根据管辖层级和受理范围,确定办理机构;对于需市级办理的投诉举报,合理确定约谈方式,了解相关情况,督促用人单位纠正就业性别歧视行为;对于经约谈解决的问题,记录约谈成果。对被约谈单位不接受约谈或约谈后拒不改正的,由人力资源社会保障部门依法进行处理。

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